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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

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　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了(le)。